[GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente

[Itzi Diaz]

Los contratos definido no se le paga prima, indemnizacion ni preaviso.
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De: planilla en phdorado.com <planilla en phdorado.com>
Enviado: jueves, 19 de septiembre de 2024 17:11
Para: 'PanamaHR' <panamahr en cheil.com>; givi en givipanama.com <givi en givipanama.com>
Asunto: Re: [GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente


Buenos tardes

En el código de trabajo solo establece 3 días de consentimiento por paternidad, es decir

Se le otorga un permiso de estos mismo, pero más nada (si está inscrito en algún sindicato)

El despido por maternidad solo es para la madre dentro del periodo de lactancia (6 meces)

El despido del colaborador no tiene nada que ver por nacimiento de hijo como empleador si tiene el periodo de los 3 meces puede proceder

Si tiene termino de menos de 2 años puede proceder

Si es definido y tiene causal puede proceder a su despido tenido en cuenta la clausula a, aplicar y sus pagos debidos

Prima, preaviso, indemnización .

Saludos





De: PanamaHR <panamahr en cheil.com>
Enviado el: miércoles, 18 de septiembre de 2024 12:09 p. m.
Para: givi en givipanama.com
Asunto: [GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente



Buenas tardes comunidad,



Tengo una consulta, hay alguna ley o artículo en el código de trabajo que impida la terminación de un empleado varón que tuvo el nacimiento de su hijo recientemente?



Muchas gracias de antemano.



Saludos,




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