[GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente

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Buenos tardes 

En el código de trabajo solo establece 3 días de consentimiento por
paternidad, es decir 

Se le otorga un permiso de estos mismo, pero más nada (si está inscrito en
algún sindicato)

El despido por maternidad solo es para la madre dentro del periodo de
lactancia (6 meces)

El despido del colaborador no tiene nada que ver por nacimiento de hijo como
empleador si tiene el periodo de los 3 meces puede proceder 

Si tiene termino de menos de 2 años puede proceder 

Si es definido y tiene causal puede proceder a su despido tenido en cuenta
la clausula a, aplicar y sus pagos debidos 

Prima, preaviso, indemnización .

Saludos 

 

 

De: PanamaHR <panamahr en cheil.com> 
Enviado el: miércoles, 18 de septiembre de 2024 12:09 p. m.
Para: givi en givipanama.com
Asunto: [GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente

 

Buenas tardes comunidad,

 

Tengo una consulta, hay alguna ley o artículo en el código de trabajo que
impida la terminación de un empleado varón que tuvo el nacimiento de su hijo
recientemente?

 

Muchas gracias de antemano.

 

Saludos,

 

 

------------ próxima parte ------------
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