[GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente

[lineth.angulo en crs.com.pa]

Buen día a todos, solo debe apoyarse con la Ley 238 del 15 de septiembre de
2021, donde se amplía el alcance del fuero de maternidad hasta el padre y
aplica a todo empleado público o privado en los siguientes casos:

*	Por fallecimiento de la madre durante el parto o hasta dentro de los
doce meses posteriores al parto.

 

*	Cuando la mujer en estado de gravidez o dentro de los doce meses
posteriores al parto no cuente con trabajo formal.

 

De no aplicar puede despedir.

 

Saludos, 

 



 

 

 

De: Itzi Diaz <itzi en haristmo.net> 
Enviado el: domingo, 22 de septiembre de 2024 7:29 p. m.
Para: planilla en phdorado.com; 'PanamaHR' <panamahr en cheil.com>;
givi en givipanama.com
Asunto: Re: [GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente

 

Los contratos definido no se le paga prima, indemnizacion ni preaviso.

  _____  

De: planilla en phdorado.com <mailto:planilla en phdorado.com>
<planilla en phdorado.com <mailto:planilla en phdorado.com> >
Enviado: jueves, 19 de septiembre de 2024 17:11
Para: 'PanamaHR' <panamahr en cheil.com <mailto:panamahr en cheil.com> >;
givi en givipanama.com <mailto:givi en givipanama.com>  <givi en givipanama.com
<mailto:givi en givipanama.com> >
Asunto: Re: [GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente 

 

Buenos tardes 

En el código de trabajo solo establece 3 días de consentimiento por
paternidad, es decir 

Se le otorga un permiso de estos mismo, pero más nada (si está inscrito en
algún sindicato)

El despido por maternidad solo es para la madre dentro del periodo de
lactancia (6 meces)

El despido del colaborador no tiene nada que ver por nacimiento de hijo como
empleador si tiene el periodo de los 3 meces puede proceder 

Si tiene termino de menos de 2 años puede proceder 

Si es definido y tiene causal puede proceder a su despido tenido en cuenta
la clausula a, aplicar y sus pagos debidos 

Prima, preaviso, indemnización .

Saludos 

 

 

De: PanamaHR <panamahr en cheil.com <mailto:panamahr en cheil.com> > 
Enviado el: miércoles, 18 de septiembre de 2024 12:09 p. m.
Para: givi en givipanama.com <mailto:givi en givipanama.com> 
Asunto: [GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente

 

Buenas tardes comunidad,

 

Tengo una consulta, hay alguna ley o artículo en el código de trabajo que
impida la terminación de un empleado varón que tuvo el nacimiento de su hijo
recientemente?

 

Muchas gracias de antemano.

 

Saludos,

 

 

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