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Los contratos definido no se le paga prima, indemnizacion ni preaviso.</div>
<div id="appendonsend"></div>
<hr style="display:inline-block;width:98%" tabindex="-1">
<div id="divRplyFwdMsg" dir="ltr"><font face="Calibri, sans-serif" style="font-size:11pt" color="#000000"><b>De:</b> planilla@phdorado.com <planilla@phdorado.com><br>
<b>Enviado:</b> jueves, 19 de septiembre de 2024 17:11<br>
<b>Para:</b> 'PanamaHR' <panamahr@cheil.com>; givi@givipanama.com <givi@givipanama.com><br>
<b>Asunto:</b> Re: [GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente</font>
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<div class="x_WordSection1">
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">Buenos tardes
</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">En el c�digo de trabajo solo establece 3 d�as de consentimiento por paternidad, es decir
</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">Se le otorga un permiso de estos mismo, pero m�s nada (si est� inscrito en alg�n sindicato)</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">El despido por maternidad solo es para la madre dentro del periodo de lactancia (6 meces)</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">El despido del colaborador no tiene nada que ver por nacimiento de hijo como empleador si tiene el periodo de los 3 meces puede proceder
</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">Si tiene termino de menos de 2 a�os puede proceder
</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">Si es definido y tiene causal puede proceder a su despido tenido en cuenta la clausula a, aplicar y sus pagos debidos
</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">Prima, preaviso, indemnizaci�n .</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">Saludos </span>
</p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif"> </span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif"> </span></p>
<div>
<div style="border:none; border-top:solid #E1E1E1 1.0pt; padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm">
<p class="x_MsoNormal"><b><span lang="ES">De:</span></b><span lang="ES"> PanamaHR <panamahr@cheil.com>
<br>
<b>Enviado el:</b> mi�rcoles, 18 de septiembre de 2024 12:09 p. m.<br>
<b>Para:</b> givi@givipanama.com<br>
<b>Asunto:</b> [GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente</span></p>
</div>
</div>
<p class="x_MsoNormal"> </p>
<p class="x_MsoNormal"><span lang="EN-US">Buenas tardes comunidad,</span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span lang="EN-US"> </span></p>
<p class="x_MsoNormal">Tengo una consulta, hay alguna ley o art�culo en el c�digo de trabajo que impida la terminaci�n de un empleado var�n que tuvo el nacimiento de su hijo recientemente?</p>
<p class="x_MsoNormal"> </p>
<p class="x_MsoNormal">Muchas gracias de antemano.</p>
<p class="x_MsoNormal"><span lang="EN-US"> </span></p>
<p class="x_MsoNormal"><span lang="EN-US">Saludos,</span></p>
<p class="x_MsoNormal"> </p>
<p class="x_MsoNormal"> </p>
</div>
</div>
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