[GiviPA] Terminación laboral por Jubilación

[Damaris Concepcion]

Si el trabajador se va a acoger a su jubilación y no desea continuar
laborando para la empresa, debe presentar su carta de renuncia y se le
pagan sus derechos adquiridos correspondientes a una renuncia, vacaciones,
décimo y prima de antigüedad.   Pero si él desea continuar laborando puede
hacerlo,  no está obligado a renunciar por la jubilación.

En caso de que la empresa ya no requiera de sus servicios, entonces deberá
plantearle un mutuo acuerdo y como es decisión de la empresa debe
considerar además de sus derechos adquiridos una indemnización.

Saludos
Damaris Concepción

El mar, 25 jun 2024 a las 13:08, <recursoshumanos en rigsa.net> escribió:

> Buen dia
>
>
>
> El proceso de liquidación entiendo, que debe pagar todas sus prestaciones.
>
>
>
> Saludos,
>
>
>
> *De:* daniel <daniel en powerchina-intl.com>
> *Enviado el:* miércoles, 19 de junio de 2024 3:52 p. m.
> *Para:* givi <givi en givipanama.com>
> *Asunto:* [GiviPA] Terminación laboral por Jubilación
>
>
>
> Saludos estimados colegas,
>
> Alguien que haya aplicado una terminación por *"el reconocimiento al
> trabajador de la pensión de jubilación"*, tal como lo indica el Código de
> Trabajo en el Art. 213, Acápite B, Numeral 3. Que por favor me pueda
> indicar cómo sería el procedimiento correcto para aplicar esta terminación
> y si por ser una causa justificada de terminación, no aplica el pago de
> indemnización.
>
>
> Muchas gracias de antemano
> --
> Givi mailing list
> Givi en givipanama.com
> http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com
>


-- 
Damaris Concepción
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