[GiviPA] Terminación laboral por Jubilación

[Sam, Franz Emilio]

Estimado Daniel

Espero se encuentre bien y con salud.

Apreciados, a quienes esta información les pueda ser útil.

Con relación a su consulta le comparto mis comentarios:

El Art. 213, Acápite B, Numeral 3 que establece la terminación de la relación laboral (de naturaleza no imputable).

Se puede proceder con la terminación de la relación laboral si el trabajador ya se acogió a la jubilación. Esta terminación no limita ni menoscaba el pago de sus prestaciones y derechos correspondientes. La justificación limita es el pago de la indemnización.

A manera de docencia, la Corte Suprema de Justicia emitió un fallo sobre este tema. Por el momento nuestro ordenamiento jurídico valida esta como una “causa justificada” de terminación laboral, sin embargo, es una reforma que se debe plantear en la Asamblea para que se actualice, ya que el espíritu de la ley inicial (1972) contemplaban un escenario muy distinto a nuestra realidad de hoy.

Debo agregar que, como empresa, nada les limita de continuar la relación laboral, o llegar a acuerdos de salida.

Espero haber ayudado en este tema. Adjunto el fallo de la corte.

Saludos cordiales,

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De: daniel <daniel en powerchina-intl.com>
Enviado el: miércoles, 19 de junio de 2024 3:52 p. m.
Para: givi <givi en givipanama.com>
Asunto: [GiviPA] Terminación laboral por Jubilación


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Saludos estimados colegas,

Alguien que haya aplicado una terminación por "el reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación", tal como lo indica el Código de Trabajo en el Art. 213, Acápite B, Numeral 3. Que por favor me pueda indicar cómo sería el procedimiento correcto para aplicar esta terminación y si por ser una causa justificada de terminación, no aplica el pago de indemnización.
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Muchas gracias de antemano
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