<div dir="ltr">Si el trabajador se va a acoger a su jubilación y no desea continuar laborando para la empresa, debe presentar su carta de renuncia y se le pagan sus derechos adquiridos correspondientes a una renuncia, vacaciones, décimo y prima de antigüedad.   Pero si él desea continuar laborando puede hacerlo,  no está obligado a renunciar por la jubilación.<div><br></div><div>En caso de que la empresa ya no requiera de sus servicios, entonces deberá plantearle un mutuo acuerdo y como es decisión de la empresa debe considerar además de sus derechos adquiridos una indemnización.</div><div><br></div><div>Saludos</div><div>Damaris Concepción</div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">El mar, 25 jun 2024 a las 13:08, <<a href="mailto:recursoshumanos@rigsa.net">recursoshumanos@rigsa.net</a>> escribió:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div class="msg6354564455408836170"><div lang="ES-PA" style="overflow-wrap: break-word;"><div class="m_6354564455408836170WordSection1"><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">Buen dia<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">El proceso de liquidación entiendo, que debe pagar todas sus prestaciones.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">Saludos,<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><u></u> <u></u></span></p><div style="border-right:none;border-bottom:none;border-left:none;border-top:1pt solid rgb(225,225,225);padding:3pt 0cm 0cm"><p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">De:</span></b><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"> daniel <<a href="mailto:daniel@powerchina-intl.com" target="_blank">daniel@powerchina-intl.com</a>> <br><b>Enviado el:</b> miércoles, 19 de junio de 2024 3:52 p. m.<br><b>Para:</b> givi <<a href="mailto:givi@givipanama.com" target="_blank">givi@givipanama.com</a>><br><b>Asunto:</b> [GiviPA] Terminación laboral por Jubilación<u></u><u></u></span></p></div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><div><p class="MsoNormal">Saludos estimados colegas,<br><br>Alguien que haya aplicado una terminación por <b>"el reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación"</b>, tal como lo indica el Código de Trabajo en el Art. 213, Acápite B, Numeral 3. Que por favor me pueda indicar cómo sería el procedimiento correcto para aplicar esta terminación y si por ser una causa justificada de terminación, no aplica el pago de indemnización.<br><img width="338" height="276" style="width: 3.5208in; height: 2.875in;" id="m_6354564455408836170Imagen_x0020_1" src="cid:ii_19050da88144cff311"><u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12pt"><br>Muchas gracias de antemano<u></u><u></u></p></div></div></div>-- <br>
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</div></blockquote></div><br clear="all"><div><br></div><span class="gmail_signature_prefix">-- </span><br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr">Damaris Concepción<div><br></div><div><br></div></div></div>