[GiviPA] Terminación Empleado con Paternidad Reciente

[planilla en phdorado.com]

Buenas tardes 

Lo mas indicado es solicitar la consulta con un abogado laboral, así tiene
la certeza de lo que va a realizar 

 

Saludos 

 

 

De: Enith Birmingham <recursoshumanos en superbaru.com> 
Enviado el: lunes, 23 de septiembre de 2024 11:11 a. m.
Para: planilla en phdorado.com; 'Recursos Humanos'
<rhumanos en westlandmall.com.pa>; 'PanamaHR' <panamahr en cheil.com>;
givi en givipanama.com
Asunto: RE: [GiviPA] Terminación Empleado con Paternidad Reciente

 

Esta Ley siempre genero confusión 

Incluso con el tema de la maternidad, si una trabajadora queda embarazada no
se puede despedir por haber quedado embarazada  En este caso a través del
abogado debe solicitar a un juez de trabajo desprovea del fuero al
trabajador(a) fundamentado en que la sanción de despido es la única en vista
de la grave falta cometida. 

Pero si esa trabajadora comete una infracción, que tenga causal estando
embarazada se puede despedir incluyendo si esta dentro de sus 3 meces de
prueba .  Si está en periodo probatorio, cuándo inició el embarazo; debes
sustentar que realmente no logró desarrollar el puesto, esto evidenciado a
través de documentos, llamados de atención, que no se vea que la razón de
despido es el embarazo. 

 

Ahora bien, si empleador no tiene obligación de tener a un empleador por 12
meces teniendo causal de despido por el hecho de que su cónyuge haya muerto
o el bebe Si se refiere a la licencia de paternidad, debes documentar esta,
1. que es el único empleado en el hogar, qué el embarazo llegó a termino y
el bebé está vivo.  

  _____  

De: planilla en phdorado.com <mailto:planilla en phdorado.com>
<planilla en phdorado.com <mailto:planilla en phdorado.com> >
Enviado: viernes, 20 de septiembre de 2024 9:40
Para: 'Recursos Humanos' <rhumanos en westlandmall.com.pa
<mailto:rhumanos en westlandmall.com.pa> >; 'PanamaHR' <panamahr en cheil.com
<mailto:panamahr en cheil.com> >; givi en givipanama.com
<mailto:givi en givipanama.com>  <givi en givipanama.com
<mailto:givi en givipanama.com> >
Asunto: Re: [GiviPA] Terminación Empleado con Paternidad Reciente 

  

Buenos días

Esta Ley siempre genero confusión

Incluso con el tema de la maternidad, si una trabajadora queda embarazada no
se puede despedir por haber quedado embarazada  

Pero si esa trabajadora comete una infracción, que tenga causal estando
embarazada se puede despedir incluyendo si esta dentro de sus 3 meces de
prueba .

Ahora bien, si empleador no tiene obligación de tener a un empleador por 12
meces teniendo causal de despido por el hecho de que su cónyuge haya muerto
o el bebe

Recuerde que el fuero maternal es 6 meces para la madre 3 meces de licencia
de embarazo.

Saludos   

 

De: Recursos Humanos <rhumanos en westlandmall.com.pa
<mailto:rhumanos en westlandmall.com.pa> >
Enviado el: jueves, 19 de septiembre de 2024 4:40 p. m.
Para: PanamaHR <panamahr en cheil.com <mailto:panamahr en cheil.com> >;
givi en givipanama.com <mailto:givi en givipanama.com> 
Asunto: Re: [GiviPA] Terminación Empleado con Paternidad Reciente

 

Buenas tardes,

 

Le comparto un link que responde a su pregunta y te explica como se procede
de acuerdo (Fuero de Paternidad Ahora en Vigor: Detalles Importantes sobre
la Ley 238 tras el Levantamiento del Estado de Emergencia Nacional

)

 

https://icazalaw.com/es/2024/08/fuero-de-paternidad-en-vigencia-en-panama/#:
~:text=La%20Ley%20238%20de%202021%2C%20establece%20un%20fuero%20o%20protecci
%C3%B3n,12%20meses%20posteriores%20al%20parto.

 



 

De: PanamaHR < <mailto:panamahr en cheil.com> panamahr en cheil.com>
Enviado el: miércoles, 18 de septiembre de 2024 12:09 p. m.
Para:  <mailto:givi en givipanama.com> givi en givipanama.com
Asunto: [GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente

 

Buenas tardes comunidad,

 

Tengo una consulta, hay alguna ley o artículo en el código de trabajo que
impida la terminación de un empleado varón que tuvo el nacimiento de su hijo
recientemente?

 

Muchas gracias de antemano.

 

Saludos,

 

 

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