<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
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'Recursos Humanos' <rhumanos@westlandmall.com.pa>; 'PanamaHR' <panamahr@cheil.com>; givi@givipanama.com<br><b>Asunto:</b> RE: [GiviPA] Terminaci�n Empleado con Paternidad Reciente<o:p></o:p></span></p></div></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='color:black'>Esta Ley siempre genero confusi�n <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:black'>Incluso con el tema de la maternidad, si una trabajadora queda embarazada no se puede despedir por haber quedado embarazada </span><span style='color:#ED5C57'>En este caso a trav�s del abogado debe solicitar a un juez de trabajo desprovea del fuero al trabajador(a) fundamentado en que la sanci�n de despido es la �nica en vista de la grave falta cometida.</span><span style='color:black'> <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:black'>Pero si esa trabajadora comete una infracci�n, que tenga causal estando embarazada se puede despedir incluyendo si esta dentro de sus 3 meces de prueba . </span><span style='color:#C82613'> Si est� en periodo probatorio, cu�ndo inici� el embarazo; debes sustentar que realmente no logr� desarrollar el puesto, esto evidenciado a trav�s de documentos, llamados de atenci�n, que no se vea que la raz�n de despido es el embarazo.</span><span style='color:#ED5C57'> <o:p></o:p></span></p><div><p class=MsoNormal><span style='color:black'><o:p> </o:p></span></p></div><div><p class=MsoNormal><span style='color:black'>Ahora bien, si empleador no tiene obligaci�n de tener a un empleador por 12 meces teniendo causal de despido por el hecho de que su c�nyuge haya muerto o el bebe</span><span style='color:#C82613'> Si se refiere a la licencia de paternidad, debes documentar esta, 1. que es el �nico empleado en el hogar, qu� el embarazo lleg� a termino y el beb� est� vivo. </span><span style='color:black'> <o:p></o:p></span></p></div><div class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><hr size=2 width="98%" align=center></div><div id=divRplyFwdMsg><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black'>De:</span></b><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black'> <a href="mailto:planilla@phdorado.com">planilla@phdorado.com</a> <<a href="mailto:planilla@phdorado.com">planilla@phdorado.com</a>><br><b>Enviado:</b> viernes, 20 de septiembre de 2024 9:40<br><b>Para:</b> 'Recursos Humanos' <<a href="mailto:rhumanos@westlandmall.com.pa">rhumanos@westlandmall.com.pa</a>>; 'PanamaHR' <<a href="mailto:panamahr@cheil.com">panamahr@cheil.com</a>>; <a href="mailto:givi@givipanama.com">givi@givipanama.com</a> <<a href="mailto:givi@givipanama.com">givi@givipanama.com</a>><br><b>Asunto:</b> Re: [GiviPA] Terminaci�n Empleado con Paternidad Reciente</span> <o:p></o:p></p><div><p class=MsoNormal> <o:p></o:p></p></div></div><p><span style='font-size:11.0pt'>Buenos d�as</span><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt'>Esta Ley siempre genero confusi�n</span><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt'>Incluso con el tema de la maternidad, si una trabajadora queda embarazada no se puede despedir por haber quedado embarazada </span><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt'>Pero si esa trabajadora comete una infracci�n, que tenga causal estando embarazada se puede despedir incluyendo si esta dentro de sus 3 meces de prueba .</span><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt'>Ahora bien, si empleador no tiene obligaci�n de tener a un empleador por 12 meces teniendo causal de despido por el hecho de que su c�nyuge haya muerto o el bebe</span><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt'>Recuerde que el fuero maternal es 6 meces para la madre 3 meces de licencia de embarazo.</span><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt'>Saludos </span><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt'> </span><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><div style='border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm'><p><b><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>De:</span></b><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> Recursos Humanos <<a href="mailto:rhumanos@westlandmall.com.pa">rhumanos@westlandmall.com.pa</a>><br><b>Enviado el:</b> jueves, 19 de septiembre de 2024 4:40 p. m.<br><b>Para:</b> PanamaHR <<a href="mailto:panamahr@cheil.com">panamahr@cheil.com</a>>; <a href="mailto:givi@givipanama.com">givi@givipanama.com</a><br><b>Asunto:</b> Re: [GiviPA] Terminaci�n Empleado con Paternidad Reciente<o:p></o:p></span></p></div><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>Buenas tardes,<o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>Le comparto un link que responde a su pregunta y te explica como se procede de acuerdo (<b>Fuero de Paternidad Ahora en Vigor: Detalles Importantes sobre la Ley 238 tras el Levantamiento del Estado de Emergencia Nacional</b><o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>)<o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p><u><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#0563C1'><a href="https://us-west-2.protection.sophos.com?d=icazalaw.com&u=aHR0cHM6Ly9pY2F6YWxhdy5jb20vZXMvMjAyNC8wOC9mdWVyby1kZS1wYXRlcm5pZGFkLWVuLXZpZ2VuY2lhLWVuLXBhbmFtYS8jOn46dGV4dD1MYSUyMExleSUyMDIzOCUyMGRlJTIwMjAyMSUyQyUyMGVzdGFibGVjZSUyMHVuJTIwZnVlcm8lMjBvJTIwcHJvdGVjY2klQzMlQjNuLDEyJTIwbWVzZXMlMjBwb3N0ZXJpb3JlcyUyMGFsJTIwcGFydG8=&p=m&i=NjVkZDA1MGIwNzllOTY3MzA5OTdmYmI5&t=Q0pZQ3hVN2xDYXJyWktXSk5TRVZIdjh5ZWo1U3EvTndwN3lRNnVSeGZXUT0=&h=31946a20df744388b0ef5326fdbcb591&s=AVNPUEhUT0NFTkNSWVBUSVauz1fyu1cVyYty5O1gnYMN0Q6HpLkP6SA0nTV7upJ01w"><span style='color:#0563C1'>https://icazalaw.com/es/2024/08/fuero-de-paternidad-en-vigencia-en-panama/#:~:text=La%20Ley%20238%20de%202021%2C%20establece%20un%20fuero%20o%20protecci%C3%B3n,12%20meses%20posteriores%20al%20parto</span></a></span></u><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>.<o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'><img border=0 width=588 height=156 style='width:6.125in;height:1.625in' id="x_Imagen_x0020_1" src="cid:image001.png@01DB0DAD.8A476680"></span><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><div style='border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm'><p><b><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>De:</span></b><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> PanamaHR <<u><span style='color:#0563C1'><a href="mailto:panamahr@cheil.com"><span style='color:#0563C1'>panamahr@cheil.com</span></a></span></u>><br><b>Enviado el:</b> mi�rcoles, 18 de septiembre de 2024 12:09 p. m.<br><b>Para:</b> <u><span style='color:#0563C1'><a href="mailto:givi@givipanama.com"><span style='color:#0563C1'>givi@givipanama.com</span></a></span></u><br><b>Asunto:</b> [GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente<o:p></o:p></span></p></div><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>Buenas tardes comunidad,<o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>Tengo una consulta, hay alguna ley o art�culo en el c�digo de trabajo que impida la terminaci�n de un empleado var�n que tuvo el nacimiento de su hijo recientemente?<o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>Muchas gracias de antemano.<o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>Saludos,<o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p></div></body></html>