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<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Estimado Daniel<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Espero se encuentre bien y con salud.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Apreciados, a quienes esta información les pueda ser útil.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Con relación a su consulta le comparto mis comentarios:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">El Art. 213, Acápite B, Numeral 3 que establece la terminación de la relación laboral (de naturaleza no imputable).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Se puede proceder con la terminación de la relación laboral si el trabajador ya se acogió a la jubilación. Esta terminación no limita ni menoscaba el pago de sus prestaciones y derechos
correspondientes. La justificación limita es el pago de la indemnización. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">A manera de docencia, la Corte Suprema de Justicia emitió un fallo sobre este tema. Por el momento nuestro ordenamiento jurídico valida esta como una “causa justificada” de terminación
laboral, sin embargo, es una reforma que se debe plantear en la Asamblea para que se actualice, ya que el espíritu de la ley inicial (1972) contemplaban un escenario muy distinto a nuestra realidad de hoy.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Debo agregar que, como empresa, nada les limita de continuar la relación laboral, o llegar a acuerdos de salida.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Espero haber ayudado en este tema. Adjunto el fallo de la corte.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Saludos cordiales,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt"><img width="589" height="187" style="width:6.1354in;height:1.9479in" id="Imagen_x0020_2" src="cid:image001.jpg@01DAC739.CEC8A450"></span><span style="font-size:11.0pt"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm">
<p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">De:</span></b><span lang="ES" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"> daniel <daniel@powerchina-intl.com>
<br>
<b>Enviado el:</b> miércoles, 19 de junio de 2024 3:52 p. m.<br>
<b>Para:</b> givi <givi@givipanama.com><br>
<b>Asunto:</b> [GiviPA] Terminación laboral por Jubilación<o:p></o:p></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellpadding="0" width="100%" style="width:100.0%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:white;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt">
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left" width="100%" style="width:100.0%">
<tbody>
<tr>
<td width="1%" style="width:1.0%;background:#FF3838;padding:5.25pt 1.5pt 5.25pt 1.5pt">
</td>
<td width="100%" style="width:100.0%;background:#FFE3E4;padding:5.25pt 3.75pt 5.0pt 11.25pt">
<p><strong><span style="font-family:"Aptos",sans-serif;color:black">ADVERTENCIA:</span></strong><span style="color:black"> CiberCultura Corporativa – Correo externo, precaución con los enlaces y adjuntos, incluso si reconoces el remitente, y especialmente si
no esperas este correo. <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt">Saludos estimados colegas,<br>
<br>
Alguien que haya aplicado una terminación por <b>"el reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación"</b>, tal como lo indica el Código de Trabajo en el Art. 213, Acápite B, Numeral 3. Que por favor me pueda indicar cómo sería el procedimiento correcto
para aplicar esta terminación y si por ser una causa justificada de terminación, no aplica el pago de indemnización.<br>
<img width="338" height="276" style="width:3.5208in;height:2.875in" id="Imagen_x0020_1" src="cid:image002.png@01DAC739.CEC8A450"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span style="font-size:10.0pt"><br>
Muchas gracias de antemano<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
</body>
</html>