[GiviPA] Causales /colaboradora embarazada

[Aneth Cerrud]

Es correcto y más que ya esta en vigencia la extensión del decreto del
fuero maternal.

El mié, 7 de ago de 2024, 4:34 p. m., maria gonzalez <
mgonzalezactiva.te en gmail.com> escribió:

> Hola
>
> También tengo entendido que si su  contratación es definida, no  habría
> problemas con desvincularla
>
> Pero si su contratación es indefinida,  si es un proceso más largo, se
> debe tener todas las evidencias necesarias y en caso tal que aplique la
> desvinculación, esto debe ser aprobado por un juez laboral
>
> Saludos cordiales
>
> María
>
> El mié, 7 ago 2024 a la(s) 8:48 a.m., Itza Cedeño (icedeno en epasa.com)
> escribió:
>
>> Buenas tardes, espero que se encuentre bien.
>>
>>
>> Aunque no soy experta en el tema, le recomiendo revisar el numeral 10 del
>> artículo 213 del Código de Trabajo para determinar si se aplica en este
>> caso, es fundamental que cualquier
>>
>>
>> acción esté debidamente sustentada y que cuentes con las pruebas
>> necesarias para solicitar la autorización del Ministerio de Trabajo, en
>> cumplimiento con lo establecido en el artículo
>>
>>
>> 106 del código de trabajo, recordando que sin esta autorización no se
>> puede proceder con el despido.
>>
>>
>> Saludos cordiales,
>>
>> Itza
>> ------------------------------
>> *De: *"Yariela Espinosa" <yespinosa en dicsapanama.com>
>> *Para: *"Grupo Givi" <givi en givipanama.com>
>> *Enviados: *Martes, 6 de Agosto 2024 10:45:16
>> *Asunto: *[GiviPA] Causales /colaboradora embarazada
>>
>> Buenos días
>>
>> Que causales se pueden aplicar a una colaboradora embarazada , ya que no
>> cumple con su trabajo y hace prácticamente lo que le da la gana
>>
>>
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