<div dir="auto">Es correcto y más que ya esta en vigencia la extensión del decreto del fuero maternal.</div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">El mié, 7 de ago de 2024, 4:34 p. m., maria gonzalez <<a href="mailto:mgonzalezactiva.te@gmail.com">mgonzalezactiva.te@gmail.com</a>> escribió:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">Hola<div><br></div><div>También tengo entendido que si su  contratación es definida, no  habría problemas con desvincularla</div><div><br></div><div>Pero si su contratación es indefinida,  si es un proceso más largo, se debe tener todas las evidencias necesarias y en caso tal que aplique la desvinculación, esto debe ser aprobado por un juez laboral</div><div><br></div><div>Saludos cordiales</div><div><br></div><div>María</div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">El mié, 7 ago 2024 a la(s) 8:48 a.m., Itza Cedeño (<a href="mailto:icedeno@epasa.com" target="_blank" rel="noreferrer">icedeno@epasa.com</a>) escribió:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div><div id="m_3892345089690360196m_-5358208508524473649zimbraEditorContainer" style="font-family:arial,helvetica,sans-serif;font-size:12pt;color:rgb(0,0,0)"><div> <p style="margin:0px">Buenas tardes, espero que se encuentre bien.</p><p style="margin:0px"><br></p><p style="margin:0px">Aunque no soy experta en el tema, le recomiendo revisar el numeral 10 del artículo 213 del Código de Trabajo para determinar si se aplica en este caso, es fundamental que cualquier</p><p style="margin:0px"><br></p><p style="margin:0px"> acción esté debidamente sustentada y que cuentes con las pruebas necesarias para solicitar la autorización del Ministerio de Trabajo, en cumplimiento con lo establecido en el artículo</p><p style="margin:0px"><br></p><p style="margin:0px"> 106 del código de trabajo, recordando que sin esta autorización no se puede proceder con el despido.</p><p style="margin:0px"><br></p><p style="margin:0px">Saludos cordiales,</p> </div><div><br></div><div>Itza </div><hr id="m_3892345089690360196m_-5358208508524473649zwchr"><div><b>De: </b>"Yariela Espinosa" <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com" target="_blank" rel="noreferrer">yespinosa@dicsapanama.com</a>><br><b>Para: </b>"Grupo Givi" <<a href="mailto:givi@givipanama.com" target="_blank" rel="noreferrer">givi@givipanama.com</a>><br><b>Enviados: </b>Martes, 6 de Agosto 2024 10:45:16<br><b>Asunto: </b>[GiviPA] Causales /colaboradora embarazada<br></div><div><br></div><div><p>Buenos días</p>
    <p>Que causales se pueden aplicar a una colaboradora embarazada , ya
      que no cumple con su trabajo y hace prácticamente lo que le da la
      gana</p>
    <p><br>
    </p>
    <div>-- <br>
      <img border="0"></div>
  <br>-- <br>Givi mailing list<br><a href="mailto:Givi@givipanama.com" target="_blank" rel="noreferrer">Givi@givipanama.com</a><br><a href="http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com" target="_blank" rel="noreferrer">http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com</a><br></div></div></div>-- <br>
Givi mailing list<br>
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