[GiviPA] Causales /colaboradora embarazada

[maria gonzalez]

Hola

También tengo entendido que si su  contratación es definida, no  habría
problemas con desvincularla

Pero si su contratación es indefinida,  si es un proceso más largo, se debe
tener todas las evidencias necesarias y en caso tal que aplique la
desvinculación, esto debe ser aprobado por un juez laboral

Saludos cordiales

María

El mié, 7 ago 2024 a la(s) 8:48 a.m., Itza Cedeño (icedeno en epasa.com)
escribió:

> Buenas tardes, espero que se encuentre bien.
>
>
> Aunque no soy experta en el tema, le recomiendo revisar el numeral 10 del
> artículo 213 del Código de Trabajo para determinar si se aplica en este
> caso, es fundamental que cualquier
>
>
> acción esté debidamente sustentada y que cuentes con las pruebas
> necesarias para solicitar la autorización del Ministerio de Trabajo, en
> cumplimiento con lo establecido en el artículo
>
>
> 106 del código de trabajo, recordando que sin esta autorización no se
> puede proceder con el despido.
>
>
> Saludos cordiales,
>
> Itza
> ------------------------------
> *De: *"Yariela Espinosa" <yespinosa en dicsapanama.com>
> *Para: *"Grupo Givi" <givi en givipanama.com>
> *Enviados: *Martes, 6 de Agosto 2024 10:45:16
> *Asunto: *[GiviPA] Causales /colaboradora embarazada
>
> Buenos días
>
> Que causales se pueden aplicar a una colaboradora embarazada , ya que no
> cumple con su trabajo y hace prácticamente lo que le da la gana
>
>
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