[GiviPA] Consulta - Sanción

[Aneth Cerrud]

Luego de utilizar todos los mecanismos y suspensión de tardanza.


No que más que un mutuo consentimiento.

El mié, 7 de ago de 2024, 4:24 p. m., <recursoshumanos en rigsa.net> escribió:

> Buen dia a todos colegas!!
>
>
>
> En seguimiento a este tema de ausencias y tardanzas, tengo un trabajador
> que ya no hay manera
>
>
>
> Se hizo todo lo que esta al hilo del correo, y sigue con sus malos hábitos
> de llegar tarde y para todo
>
> Tiene excusas. Necesito que me ayuden la verdad ya no se que hacer. Pues
> hemos tenido mucha
>
> Consideración con el trabajador y sigue como si no le importara.
>
>
>
> Quedo atenta a sus consejos
>
>
>
> Saludos,
>
>
>
> *De:* rmolina en rmconsultores.net <rmolina en rmconsultores.net>
> *Enviado el:* lunes, 29 de julio de 2024 12:12 p. m.
> *Para:* 'Jaime Velasco' <jaimevelascot en gmail.com>; 'Yariela Espinosa' <
> yespinosa en dicsapanama.com>
> *CC:* 'Grupo Givi' <givi en givipanama.com>
> *Asunto:* Re: [GiviPA] Consulta - Sanción
>
>
>
> De acuerdo totalmente con el colega.
>
>
>
> Lo primero es el factor “Manejo de las relaciones laborales”, luego vemos
> si al conversar es imperante el despido, ya que en la jurisprudencia se
> menciona que dormir en horas de trabajo es una falta de probidad y honradez.
>
>
>
> Sin embargo primero debemos conversar muy amablemente con el colaborador
> quien pudo haber pasado alguna mala noche por salud u otros asuntos.
>
>
>
>
>
> “Por la superación del contador y el engrandecimiento de la profesión”
>
> MIEMBRO ACTIVO DE AMUCOPA
>
> Asociacion de mujeres contadoras publicas autorizadas de Panamá.
>
>
>
> *De:* Jaime Velasco <jaimevelascot en gmail.com>
> *Enviado el:* viernes, 26 de julio de 2024 1:56 p. m.
> *Para:* Yariela Espinosa <yespinosa en dicsapanama.com>
> *CC:* Grupo Givi <givi en givipanama.com>
> *Asunto:* Re: [GiviPA] Consulta - Sanción
>
>
>
> Hola:
>
>
>
> Espero que te encuentres bien. Para responder directamente a tu pregunta,
> no existe una causal de despido para ello. Para tomar alguna acción, por lo
> general, ese tipo de situaciones, deberian estar incluidas en el reglamento
> interno.
>
>
>
> Abordar la situación de un empleado que se duerme durante las horas de
> trabajo debe hacerse de manera profesional y respetuosa. Es *importante
> comprender las razones detrás del comportamiento antes de tomar cualquier
> medida disciplinaria*.  Si es primera vez o nunca antes se le
> había llamado la atención, yo recomendaría abordarlo de una manera humana, *convocando
> una reunión privada con el trabajador*, *plantearle la observación* (por
> ejemplo: "He observado que te has quedado dormido en el trabajo en algunas
> ocasiones. Esto me preocupa porque puede afectar tu rendimiento y la
> seguridad en el lugar de trabajo"), *escuchar al empleado* (ejemplo:
> Quisiera entender mejor si hay alguna razón detrás de esto. ¿Hay algo que
> esté afectando tu descanso o tu capacidad para mantenerte despierto y
> alerta durante las horas de trabajo?), *ofrecer apoyo* (ajustando horario
> de trabajo si es posible, quizás requiera vacaciones, podría estar
> padeciendo una condición médica o teniendo una situación personal difícil,
> etc.), *reiterarle las expectativas y dar seguimiento y podría dejar
> constancia de esa conversación en un email.*
>
>
>
> Recordemos que  abordar la situación con *empatía y profesionalismo* no
> solo ayudará a resolver el problema, sino que también mostrará al empleado
> que a la empresa le importa su bienestar y su éxito en el trabajo.
>
>
>
> Espero que mi mensaje sea de ayuda y orientación. Estoy a la orden para
> cualquier consulta adicional.
>
>
>
> Slds.,
>
> JV
>
>
>
> El El vie, jul 26, 2024 a la(s) 1:26 p.m., Yariela Espinosa <
> yespinosa en dicsapanama.com> escribió:
>
> Buenas tardes
>
> Bajo que artículo del código de trabajo puedo sancionar un colaborador que
> estaba dormido en su puesto de trabajo en horas laborables
>
>
>
> --
>
> --
> Givi mailing list
> Givi en givipanama.com
> http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com
>
> --
> Givi mailing list
> Givi en givipanama.com
> http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com
>
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://givipanama.com/pipermail/givi_givipanama.com/attachments/20240807/a18a4677/attachment-0001.htm>
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un mensaje adjunto que no está en formato texto plano...
Nombre     : image001.png
Tipo       : image/png
Tamaño     : 38878 bytes
Descripción: no disponible
Url        : <http://givipanama.com/pipermail/givi_givipanama.com/attachments/20240807/a18a4677/attachment-0003.png>
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un mensaje adjunto que no está en formato texto plano...
Nombre     : image002.png
Tipo       : image/png
Tamaño     : 19869 bytes
Descripción: no disponible
Url        : <http://givipanama.com/pipermail/givi_givipanama.com/attachments/20240807/a18a4677/attachment-0004.png>
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un mensaje adjunto que no está en formato texto plano...
Nombre     : image001.png
Tipo       : image/png
Tamaño     : 38878 bytes
Descripción: no disponible
Url        : <http://givipanama.com/pipermail/givi_givipanama.com/attachments/20240807/a18a4677/attachment-0005.png>