<div dir="auto">Luego de utilizar todos los mecanismos y suspensión de tardanza. <div dir="auto"><br></div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">No que más que un mutuo consentimiento. </div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">El mié, 7 de ago de 2024, 4:24 p. m.,  <<a href="mailto:recursoshumanos@rigsa.net">recursoshumanos@rigsa.net</a>> escribió:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div lang="ES-PA" link="blue" vlink="purple" style="word-wrap:break-word"><div class="m_-2273864977853287231WordSection1"><p class="MsoNormal"><span>Buen dia a todos colegas!!<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span>En seguimiento a este tema de ausencias y tardanzas, tengo un trabajador que ya no hay manera<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span>Se hizo todo lo que esta al hilo del correo, y sigue con sus malos hábitos de llegar tarde y para todo<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span>Tiene excusas. Necesito que me ayuden la verdad ya no se que hacer. Pues hemos tenido mucha<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span>Consideración con el trabajador y sigue como si no le importara.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span>Quedo atenta a sus consejos<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span>Saludos,<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span><u></u> <u></u></span></p><div><div style="border:none;border-top:solid #e1e1e1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm"><p class="MsoNormal"><b><span lang="ES">De:</span></b><span lang="ES"> <a href="mailto:rmolina@rmconsultores.net" target="_blank" rel="noreferrer">rmolina@rmconsultores.net</a> <<a href="mailto:rmolina@rmconsultores.net" target="_blank" rel="noreferrer">rmolina@rmconsultores.net</a>> <br><b>Enviado el:</b> lunes, 29 de julio de 2024 12:12 p. m.<br><b>Para:</b> 'Jaime Velasco' <<a href="mailto:jaimevelascot@gmail.com" target="_blank" rel="noreferrer">jaimevelascot@gmail.com</a>>; 'Yariela Espinosa' <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com" target="_blank" rel="noreferrer">yespinosa@dicsapanama.com</a>><br><b>CC:</b> 'Grupo Givi' <<a href="mailto:givi@givipanama.com" target="_blank" rel="noreferrer">givi@givipanama.com</a>><br><b>Asunto:</b> Re: [GiviPA] Consulta - Sanción<u></u><u></u></span></p></div></div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><p class="MsoNormal"><span>De acuerdo totalmente con el colega.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span>Lo primero es el factor “Manejo de las relaciones laborales”, luego vemos si al conversar es imperante el despido, ya que en la jurisprudencia se menciona que dormir en horas de trabajo es una falta de probidad y honradez.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span>Sin embargo primero debemos conversar muy amablemente con el colaborador quien pudo haber pasado alguna mala noche por salud u otros asuntos.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><img width="400" height="200" style="width:4.1666in;height:2.0833in" id="m_-2273864977853287231Imagen_x0020_2" src="cid:image001.png@01DAE8AC.8DA8F490"><u></u><u></u></p><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><p class="MsoNormal"><span style="color:#0101d1">“Por la superación del contador y el engrandecimiento de la profesión”<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:#0101d1">MIEMBRO ACTIVO DE AMUCOPA<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:#0101d1">Asociacion de mujeres contadoras publicas autorizadas de Panamá.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span><u></u> <u></u></span></p><div style="border:none;border-top:solid #e1e1e1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm"><p class="MsoNormal"><b><span lang="ES">De:</span></b><span lang="ES"> Jaime Velasco <<a href="mailto:jaimevelascot@gmail.com" target="_blank" rel="noreferrer">jaimevelascot@gmail.com</a>> <br><b>Enviado el:</b> viernes, 26 de julio de 2024 1:56 p. m.<br><b>Para:</b> Yariela Espinosa <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com" target="_blank" rel="noreferrer">yespinosa@dicsapanama.com</a>><br><b>CC:</b> Grupo Givi <<a href="mailto:givi@givipanama.com" target="_blank" rel="noreferrer">givi@givipanama.com</a>><br><b>Asunto:</b> Re: [GiviPA] Consulta - Sanción<u></u><u></u></span></p></div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><div><div><p class="MsoNormal">Hola: <u></u><u></u></p></div><div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Espero que te encuentres bien. Para responder directamente a tu pregunta, no existe una causal de despido para ello. Para tomar alguna acción, por lo general, ese tipo de situaciones, deberian estar incluidas en el reglamento interno.<u></u><u></u></p></div></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Abordar la situación de un empleado que se duerme durante las horas de trabajo debe hacerse de manera profesional y respetuosa. Es <u>importante comprender las razones detrás del comportamiento antes de tomar cualquier medida disciplinaria</u>.  Si es primera vez o nunca antes se le había llamado la atención, yo recomendaría abordarlo de una manera humana, <b>convocando una reunión privada con el trabajador</b>, <b>plantearle la observación</b> (por ejemplo: "He observado que te has quedado dormido en el trabajo en algunas ocasiones. Esto me preocupa porque puede afectar tu rendimiento y la seguridad en el lugar de trabajo"), <b>escuchar al empleado</b> (ejemplo:  Quisiera entender mejor si hay alguna razón detrás de esto. ¿Hay algo que esté afectando tu descanso o tu capacidad para mantenerte despierto y alerta durante las horas de trabajo?), <b>ofrecer apoyo</b> (ajustando horario de trabajo si es posible, quizás requiera vacaciones, podría estar padeciendo una condición médica o teniendo una situación personal difícil, etc.), <b>reiterarle las expectativas y dar seguimiento y podría dejar constancia de esa conversación en un email.</b><u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Recordemos que  abordar la situación con <b>empatía y profesionalismo</b> no solo ayudará a resolver el problema, sino que también mostrará al empleado que a la empresa le importa su bienestar y su éxito en el trabajo.<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Espero que mi mensaje sea de ayuda y orientación. Estoy a la orden para cualquier consulta adicional.<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Slds.,<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">JV<u></u><u></u></p></div></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><div><div><p class="MsoNormal">El El vie, jul 26, 2024 a la(s) 1:26 p.m., Yariela Espinosa <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com" target="_blank" rel="noreferrer">yespinosa@dicsapanama.com</a>> escribió:<u></u><u></u></p></div><blockquote style="border:none;border-left:solid #cccccc 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:5.0pt"><div><p>Buenas tardes<u></u><u></u></p><p>Bajo que artículo del código de trabajo puedo sancionar un colaborador que estaba dormido en su puesto de trabajo en horas laborables<u></u><u></u></p></div><div><p><u></u> <u></u></p><div><p class="MsoNormal">-- <br><img border="0" width="487" height="168" style="width:5.0729in;height:1.75in" id="m_-2273864977853287231Imagen_x0020_1" src="cid:image002.png@01DAE8AC.8DA8F490"><u></u><u></u></p></div></div><p class="MsoNormal">-- <br>Givi mailing list<br><a href="mailto:Givi@givipanama.com" target="_blank" rel="noreferrer">Givi@givipanama.com</a><br><a href="http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com" target="_blank" rel="noreferrer">http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com</a><u></u><u></u></p></blockquote></div></div></div></div>-- <br>
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