[GiviPA] Causales /colaboradora embarazada

[Benigno Aguilar]

Buenos días, despedirla requiere de muchos tramites los cuales deben de estar debidamente documentados con pruebas tangibles que sirvan como evidencia claras y determinantes.
Adicionalmente estas evidencias deben presentarse a la autoridades del ministerio.
 
Para que proceda el despido se debe tener la autorización previa de la autoridad judicial competente, sin esto no procede produciendo consecuentemente malos momentos.
 
Sugiero no proceder, sin embargo, si llamar al orden
 
Saludos
 
 
Benigno Aguilar B. | Gerente de Finanzas
 Departamento de Administración
  baguilar en alianza.com.pa
  (+507) 305-5300   Directo. (+507) 305-5360   Fax. (+507) 305-5301
  Panamá Ave. Samuel Lewis, Torre Generali, Piso #10 
  www.alianza.com.pa
 
De: Itza Cedeño <icedeno en epasa.com> 
Enviado el: martes, 6 de agosto de 2024 1:53 p. m.
Para: Yariela Espinosa <yespinosa en dicsapanama.com>
CC: Grupo Givi <givi en givipanama.com>
Asunto: Re: [GiviPA] Causales /colaboradora embarazada
 
Buenas tardes, espero que se encuentre bien.
 
Aunque no soy experta en el tema, le recomiendo revisar el numeral 10 del artículo 213 del Código de Trabajo para determinar si se aplica en este caso, es fundamental que cualquier
 
acción esté debidamente sustentada y que cuentes con las pruebas necesarias para solicitar la autorización del Ministerio de Trabajo, en cumplimiento con lo establecido en el artículo
 
106 del código de trabajo, recordando que sin esta autorización no se puede proceder con el despido.
 
Saludos cordiales,
 
Itza 


De: "Yariela Espinosa" <yespinosa en dicsapanama.com>
Para: "Grupo Givi" <givi en givipanama.com>
Enviados: Martes, 6 de Agosto 2024 10:45:16
Asunto: [GiviPA] Causales /colaboradora embarazada
 
Buenos días
Que causales se pueden aplicar a una colaboradora embarazada , ya que no cumple con su trabajo y hace prácticamente lo que le da la gana
 
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