[GiviPA] Consulta - Sanción

[Jaime Velasco]

Hola:

Espero que te encuentres bien. Para responder directamente a tu pregunta,
no existe una causal de despido para ello. Para tomar alguna acción, por lo
general, ese tipo de situaciones, deberian estar incluidas en el reglamento
interno.

Abordar la situación de un empleado que se duerme durante las horas de
trabajo debe hacerse de manera profesional y respetuosa. Es *importante
comprender las razones detrás del comportamiento antes de tomar cualquier
medida disciplinaria*.  Si es primera vez o nunca antes se le había llamado
la atención, yo recomendaría abordarlo de una manera humana, *convocando
una reunión privada con el trabajador*, *plantearle la observación* (por
ejemplo: "He observado que te has quedado dormido en el trabajo en algunas
ocasiones. Esto me preocupa porque puede afectar tu rendimiento y la
seguridad en el lugar de trabajo"), *escuchar al empleado* (ejemplo:
Quisiera entender mejor si hay alguna razón detrás de esto. ¿Hay algo que
esté afectando tu descanso o tu capacidad para mantenerte despierto y
alerta durante las horas de trabajo?), *ofrecer apoyo* (ajustando horario
de trabajo si es posible, quizás requiera vacaciones, podría estar
padeciendo una condición médica o teniendo una situación personal difícil,
etc.), *reiterarle las expectativas y dar seguimiento y podría dejar
constancia de esa conversación en un email.*

Recordemos que  abordar la situación con *empatía y profesionalismo* no
solo ayudará a resolver el problema, sino que también mostrará al empleado
que a la empresa le importa su bienestar y su éxito en el trabajo.

Espero que mi mensaje sea de ayuda y orientación. Estoy a la orden para
cualquier consulta adicional.

Slds.,
JV

El El vie, jul 26, 2024 a la(s) 1:26 p.m., Yariela Espinosa <
yespinosa en dicsapanama.com> escribió:

> Buenas tardes
>
> Bajo que artículo del código de trabajo puedo sancionar un colaborador que
> estaba dormido en su puesto de trabajo en horas laborables
>
>
> --
> --
> Givi mailing list
> Givi en givipanama.com
> http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com
>
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