<div dir="ltr"><div dir="auto">Hola: </div><div dir="auto"><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Espero que te encuentres bien. Para responder directamente a tu pregunta, no existe una causal de despido para ello. Para tomar alguna acción, por lo general, ese tipo de situaciones, deberian estar incluidas en el reglamento interno.</div></div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Abordar la situación de un empleado que se duerme durante las horas de trabajo debe hacerse de manera profesional y respetuosa. Es <u>importante comprender las razones detrás del comportamiento antes de tomar cualquier medida disciplinaria</u>.  Si es primera vez o nunca antes se le había llamado la atención, yo recomendaría abordarlo de una manera humana, <b>convocando una reunión privada con el trabajador</b>, <b>plantearle la observación</b> (por ejemplo: "He observado que te has quedado dormido en el trabajo en algunas ocasiones. Esto me preocupa porque puede afectar tu rendimiento y la seguridad en el lugar de trabajo"), <b>escuchar al empleado</b> (ejemplo: 

Quisiera entender mejor si hay alguna razón detrás de esto. ¿Hay algo que esté afectando tu descanso o tu capacidad para mantenerte despierto y alerta durante las horas de trabajo?), <b>ofrecer apoyo</b> (ajustando horario de trabajo si es posible, quizás requiera vacaciones, podría estar padeciendo una condición médica o teniendo una situación personal difícil, etc.), <b>reiterarle las expectativas y dar seguimiento y podría dejar constancia de esa conversación en un email.</b></div><div dir="auto"><br></div><div>Recordemos que  abordar la situación con <b>empatía y profesionalismo</b> no solo ayudará a resolver el problema, sino que también mostrará al empleado que a la empresa le importa su bienestar y su éxito en el trabajo.<br></div><div><br></div><div>Espero que mi mensaje sea de ayuda y orientación. Estoy a la orden para cualquier consulta adicional.</div><div><br></div><div>Slds.,</div><div>JV</div></div><div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">El El vie, jul 26, 2024 a la(s) 1:26 p.m., Yariela Espinosa <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com" target="_blank">yespinosa@dicsapanama.com</a>> escribió:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><u></u>

  

    
  
  <div>
    <p>Buenas tardes</p>
    <p>Bajo que artículo del código de trabajo puedo sancionar un
      colaborador que estaba dormido en su puesto de trabajo en horas
      laborables</p></div><div><p><br>
    </p>
    <div>-- <br>
      <img src="cid:ii_190f05879283e5746171" border="0" style="width: 487px; max-width: 100%;"></div>
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