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<div class="elementToProof" style="font-family: Aptos, Aptos_EmbeddedFont, Aptos_MSFontService, Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0);">
Buenas tardes </div>
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<br>
</div>
<div class="elementToProof" style="font-family: Aptos, Aptos_EmbeddedFont, Aptos_MSFontService, Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0);">
El C�digo de trabajo contempla estos cambios temporales de posici�n y esto conlleva un pago de bonificaci�n por la diferencia de salario entre un salario por el periodo en que estar� cubriendo. Debe realizar la notificaci�n fomal al trabajador del cambio
de posici�n temporal hasta la fecha que por la necesidad del servicio se requiera</div>
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</div>
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sustento legal </div>
<div id="appendonsend"></div>
<div class="elementToProof" style="font-family: Aptos, Aptos_EmbeddedFont, Aptos_MSFontService, Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0);">
Art�culo 197 A. No se considerar�n como alteraci�n unilateral, las �rdenes impartidas por el empleador en la ejecuci�n del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posici�n, jerarqu�a,
fuerzas, aptitudes, preparaci�n y destrezas. ...</div>
<div class="elementToProof" style="font-family: Aptos, Aptos_EmbeddedFont, Aptos_MSFontService, Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0);">
<br>
</div>
<div class="elementToProof" style="font-family: Aptos, Aptos_EmbeddedFont, Aptos_MSFontService, Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0);">
La movilidad podr� ejercerse: 1. Por necesidad de la organizaci�n de la empresa, del trabajo o de la producci�n, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnol�gicas. 2. En los casos previstos en la convenci�n colectiva. 3. En los t�rminos en que para
cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el comit� de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos</div>
<div class="elementToProof" style="font-family: Aptos, Aptos_EmbeddedFont, Aptos_MSFontService, Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0);">
<br>
</div>
<div class="elementToProof" style="font-family: Aptos, Aptos_EmbeddedFont, Aptos_MSFontService, Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0);">
<span style="background-color: rgb(255, 255, 0);">La movilidad podr� ser de duraci�n temporal o permanente</span>. En este �ltimo caso, la movilidad funcional permanente se entender� como un traslado, y el trabajador recibir� el salario b�sico superior y los
beneficios b�sicos superiores correspondientes a la nueva posici�n, conforme a la clasificaci�n de puestos o, en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. </div>
<div class="elementToProof" style="font-family: Aptos, Aptos_EmbeddedFont, Aptos_MSFontService, Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0);">
<br>
</div>
<div class="elementToProof" style="font-family: Aptos, Aptos_EmbeddedFont, Aptos_MSFontService, Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0);">
<br>
</div>
<div class="elementToProof" style="font-family: Aptos, Aptos_EmbeddedFont, Aptos_MSFontService, Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(0, 0, 0);">
Cuando la movilidad sea temporal, la duraci�n de �sta ser� pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posici�n clasificada
superior<span style="background-color: rgb(255, 255, 0);">, recibir� del empleador una bonificaci�n que no ser� inferior a los niveles de salarios b�sicos o a la costumbre, establecidos para la categor�a en la empresa,
<b>durante el tiempo que desempe�e la nueva posici�n, y regresar� a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original.</b></span></div>
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: rgb(0, 0, 0);">
<br>
</div>
<hr style="display: inline-block; width: 98%;">
<span style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: rgb(0, 0, 0);"><b>De:</b> Ing. Michael Mastellari<br>
<b>Enviado:</b> Martes, 25 de Marzo de 2025 9:07<br>
<b>Para:</b> 'daniel'; 'givi'<br>
<b>Asunto:</b> Re: [GiviPA] Consulta sobre Manejo de Ajuste Salarial Temporal </span>
<div style="font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: rgb(0, 0, 0);">
<br>
</div>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);">Buenos d�as,</span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);"> </span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);">Tendr�a que considerar el pago de un Incentivo Temporal que no se considere Salario, ya que si
lo paga como salario ya pasaria a ser un aumento de salario y no lo podr�a eliminar posteriormente. Importante tambi�n dejarlo por escrito.</span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);"> </span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);">Saludos,</span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);"> </span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);"><b>Ing. Michael Mastellari</b></span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);"><b>Gerente de Recursos Humanos</b></span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);"><b>Japan Food, S.A. (Sushi Express)</b></span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);"><b>Cel. 6570-9472</b></span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);"><b>Tel. 206-8300</b></span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; color: rgb(31, 73, 125);"><b> </b></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><img id="x_Imagen_x0020_1" width="588" height="81" size="10258" contenttype="image/jpeg" style="width: 6.125in; height: 0.8541in; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" data-outlook-trace="F:1|T:1" src="cid:image001.jpg@01DB9D65.499C2830"></span></p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="width: 299.15pt; box-sizing: border-box; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 398.859px; height: 40.25pt; padding: 0cm; vertical-align: top;">
<div align="center">
<table cellspacing="0" cellpadding="0" style="width: 159.2pt; box-sizing: border-box; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 212.266px; height: 22.15pt; padding: 0cm; vertical-align: top;">
<p style="line-height: 105%; margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;">
<a href="http://lt.mydplr.org/272287f1bcecb0c2fcf05d21b8ef3abf-68c997252a956f4b1b3ae0cddbc224ff" id="OWAc0df179f-1610-8784-7cbd-2826061f51b0" class="OWAAutoLink" data-auth="NotApplicable" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><img alt="Website" width="30" height="30" size="1940" contenttype="image/png" style="width: 0.3125in; height: 0.3125in; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" data-outlook-trace="F:1|T:1" src="cid:image010.png@01DB9D65.49A3A240"></a><a href="http://lt.mydplr.org/95d47a81e195c6f3716831d663932b9d-68c997252a956f4b1b3ae0cddbc224ff" id="OWAb897168b-afbf-6d8c-f73c-0819157358c0" class="OWAAutoLink" data-auth="NotApplicable" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><img alt="Instagram" width="30" height="30" size="2120" contenttype="image/png" style="width: 0.3229in; height: 0.3229in; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" data-outlook-trace="F:1|T:1" src="cid:image011.png@01DB9D65.49A3A240"></a></p>
</td>
<td style="height: 22.15pt; padding: 0cm; vertical-align: top;"></td>
<td style="height: 22.15pt; padding: 0cm; vertical-align: top;"></td>
<td style="height: 22.15pt; padding: 0cm; vertical-align: top;"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p style="text-align: center; line-height: 105%; margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;">
<a href="http://lt.mydplr.org/d3179ac06b569e421b1f4e6ff2791a64-68c997252a956f4b1b3ae0cddbc224ff" id="OWAc33c3ec8-051f-2ce3-d650-6fc79cfc9178" class="OWAAutoLink" data-auth="NotApplicable" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><img alt="Twitter" width="30" height="30" size="2006" contenttype="image/png" style="width: 0.3125in; height: 0.3125in; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" data-outlook-trace="F:1|T:1" src="cid:image012.png@01DB9D65.49A3A240"></a><a href="http://lt.mydplr.org/13e4783ddef45c53d552920094b29451-68c997252a956f4b1b3ae0cddbc224ff" id="OWAfb00da45-95ac-ea87-574b-700f3470faa7" class="OWAAutoLink" data-auth="NotApplicable" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><img alt="Facebook" width="30" height="30" size="1813" contenttype="image/png" style="width: 0.3229in; height: 0.3229in; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" data-outlook-trace="F:1|T:1" src="cid:image013.png@01DB9D65.49A3A240"></a></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> </span></p>
<div style="padding: 3pt 0cm 0cm; border-top: 1pt solid rgb(225, 225, 225);">
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><b>De:</b> daniel <daniel@powerchina-intl.com><br>
<b>Enviado el:</b> lunes, 24 de marzo de 2025 5:06\u202fp.\u202fm.<br>
<b>Para:</b> givi <givi@givipanama.com><br>
<b>Asunto:</b> [GiviPA] Consulta sobre Manejo de Ajuste Salarial Temporal</span></p>
</div>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"> </p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;">Estimados colegas,</p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;">Espero que se encuentren bien.</p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;">Quisiera conocer sus opiniones sobre la mejor manera de manejar un ajuste salarial temporal para un colaborador que asumir� tareas adicionales por un per�odo definido. La intenci�n es
que, una vez finalizado este tiempo, el salario del trabajador regrese a su monto original sin que estos pagos sean considerados como un ajuste salarial permanente.</p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;">Agradecer�a sus sugerencias sobre c�mo estructurar este proceso para que quede bien documentado y se maneje de la manera m�s clara y adecuada.</p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;">Quedo atenta a sus comentarios.<br>
<br>
Slds,</p>
<p style="margin: 0cm; font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;"> </p>
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