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<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA">Hello la informacion es como indica debajo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242">Por medio de la Ley 238 del 15 de septiembre de 2021, se ampl�a el alcance del fuero de maternidad hasta el padre y aplica a todo empleado p�blico o privado en los siguientes
casos:<o:p></o:p></span></p>
<ol start="1" type="1">
<li class="MsoNormal" style="color:#424242;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif">Por fallecimiento de la madre durante el parto o hasta dentro de los doce meses posteriores al parto.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="color:#424242;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif">Cuando la mujer en estado de gravidez o dentro de los doce meses posteriores al parto no cuente con trabajo formal.<o:p></o:p></span></li></ol>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242">Cuando la mujer est� embarazada y no cuente con trabajo formal, el padre gozar� del alcance del fuero de maternidad, y no podr� ser despedido de su empleo por los meses
que dure la gestaci�n y luego del parto, por el t�rmino de un a�o, salvo en casos especiales previstos en la ley.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242">Este alcance del fuero de maternidad se suspender� si se comprueba que la mujer en gestaci�n o posterior al parto, llega a contar con un trabajo formal. De igual forma,
este alcance se suspender� en caso de fallecimiento del ni�o.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242">En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o en los d�as o meses siguientes, el padre del ni�o que cuente con un empleo, gozar� del alcance del fuero de maternidad
hasta cumplirse el t�rmino de un a�o a partir del parto. Adem�s, tendr� derecho a quince d�as de vacaciones, siempre que tenga el derecho adquirido, las cuales no podr�n ser negadas por su empleador. Las vacaciones a las que se hacen referencia, ser�n concedidas
luego de cumplir el tiempo de duelo que establezca el reglamento interno de la instituci�n o empresa donde labora.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242">Si el padre est� laborando por contrato definido, el tiempo de vacaciones ser� proporcional al derecho seg�n el tiempo del contrato.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242">Para cumplir con los fines establecidos en esta Ley, el trabajador o servidor p�blico deber� aportar la documentaci�n aqu� establecida, de conformidad con cada caso en
particular:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;background:#F7F7F7">
<b><span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242">Requisitos para gozar del alcance del fuero de maternidad bajo el supuesto de que la madre no labore:</span></b><span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242"><o:p></o:p></span></p>
<ol start="1" type="1">
<li class="MsoNormal" style="color:#424242;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo2;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif">Certificado de embarazo de la madre.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="color:#424242;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo2;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif">Copia de c�dula de la madre.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="color:#424242;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo2;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif">Certificado de la Caja de Seguro Social en el que se evidencie que la madre no cuenta con un trabajo formal.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="color:#424242;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo2;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif">Certificado de nacimiento del ni�o. El padre deber� presentar el certificado de nacimiento que lo acredita como padre del ni�o, una vez se reintegre a su labor.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="color:#424242;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;mso-list:l1 level1 lfo2;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif">Cualquier otro que se establezca mediante reglamentaci�n.<o:p></o:p></span></li></ol>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;background:#F7F7F7">
<b><span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242">Requisitos para gozar del alcance del fuero de maternidad y vacaciones bajo el supuesto de que la madre fallezca:</span></b><span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif;color:#424242"><o:p></o:p></span></p>
<ol start="1" type="1">
<li class="MsoNormal" style="color:#424242;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;mso-list:l2 level1 lfo3;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif">Certificado de nacimiento del ni�o.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="color:#424242;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;mso-list:l2 level1 lfo3;background:#F7F7F7">
<span lang="ES-PA" style="font-size:8.0pt;font-family:"Segoe UI",sans-serif">Certificado de defunci�n dela madre del ni�o.<o:p></o:p></span></li></ol>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
<div>
<div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in">
<p class="MsoNormal"><b>From:</b> PanamaHR <panamahr@cheil.com> <br>
<b>Sent:</b> Wednesday, September 18, 2024 12:09 PM<br>
<b>To:</b> givi@givipanama.com<br>
<b>Subject:</b> [GiviPA] Terminacion Empleado con Paternidad Reciente<o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal">Buenas tardes comunidad,<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA">Tengo una consulta, hay alguna ley o art�culo en el c�digo de trabajo que impida la terminaci�n de un empleado var�n que tuvo el nacimiento de su hijo recientemente?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA">Muchas gracias de antemano.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal">Saludos,<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-PA"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
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