<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=utf-8"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
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Necesito que me ayuden la verdad ya no se que hacer. Pues hemos tenido mucha<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>Consideración con el trabajador y sigue como si no le importara.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>Quedo atenta a sus consejos<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>Saludos,<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p><div><div style='border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm'><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><b><span lang=ES>De:</span></b><span lang=ES> <a href="mailto:rmolina@rmconsultores.net" target="_blank">rmolina@rmconsultores.net</a> <<a href="mailto:rmolina@rmconsultores.net" target="_blank">rmolina@rmconsultores.net</a>> <br><b>Enviado el:</b> lunes, 29 de julio de 2024 12:12 p. m.<br><b>Para:</b> 'Jaime Velasco' <<a href="mailto:jaimevelascot@gmail.com" target="_blank">jaimevelascot@gmail.com</a>>; 'Yariela Espinosa' <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com" target="_blank">yespinosa@dicsapanama.com</a>><br><b>CC:</b> 'Grupo Givi' <<a href="mailto:givi@givipanama.com" target="_blank">givi@givipanama.com</a>><br><b>Asunto:</b> Re: [GiviPA] Consulta - Sanción</span><o:p></o:p></p></div></div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>De acuerdo totalmente con el colega.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>Lo primero es el factor “Manejo de las relaciones laborales”, luego vemos si al conversar es imperante el despido, ya que en la jurisprudencia se menciona que dormir en horas de trabajo es una falta de probidad y honradez.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>Sin embargo primero debemos conversar muy amablemente con el colaborador quien pudo haber pasado alguna mala noche por salud u otros asuntos.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><img border=0 width=400 height=200 style='width:4.1666in;height:2.0833in' id="_x0000_i1026" src="cid:image001.png@01DAE8AC.8DA8F490"><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='color:#0101D1'>“Por la superación del contador y el engrandecimiento de la profesión”</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='color:#0101D1'>MIEMBRO ACTIVO DE AMUCOPA</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='color:#0101D1'>Asociacion de mujeres contadoras publicas autorizadas de Panamá.</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p><div style='border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm'><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><b><span lang=ES>De:</span></b><span lang=ES> Jaime Velasco <<a href="mailto:jaimevelascot@gmail.com" target="_blank">jaimevelascot@gmail.com</a>> <br><b>Enviado el:</b> viernes, 26 de julio de 2024 1:56 p. m.<br><b>Para:</b> Yariela Espinosa <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com" target="_blank">yespinosa@dicsapanama.com</a>><br><b>CC:</b> Grupo Givi <<a href="mailto:givi@givipanama.com" target="_blank">givi@givipanama.com</a>><br><b>Asunto:</b> Re: [GiviPA] Consulta - Sanción</span><o:p></o:p></p></div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p><div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>Hola: <o:p></o:p></p></div><div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>Espero que te encuentres bien. Para responder directamente a tu pregunta, no existe una causal de despido para ello. Para tomar alguna acción, por lo general, ese tipo de situaciones, deberian estar incluidas en el reglamento interno.<o:p></o:p></p></div></div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>Abordar la situación de un empleado que se duerme durante las horas de trabajo debe hacerse de manera profesional y respetuosa. Es <u>importante comprender las razones detrás del comportamiento antes de tomar cualquier medida disciplinaria</u>. Si es primera vez o nunca antes se le había llamado la atención, yo recomendaría abordarlo de una manera humana, <b>convocando una reunión privada con el trabajador</b>, <b>plantearle la observación</b> (por ejemplo: "He observado que te has quedado dormido en el trabajo en algunas ocasiones. Esto me preocupa porque puede afectar tu rendimiento y la seguridad en el lugar de trabajo"), <b>escuchar al empleado</b> (ejemplo: Quisiera entender mejor si hay alguna razón detrás de esto. ¿Hay algo que esté afectando tu descanso o tu capacidad para mantenerte despierto y alerta durante las horas de trabajo?), <b>ofrecer apoyo</b> (ajustando horario de trabajo si es posible, quizás requiera vacaciones, podría estar padeciendo una condición médica o teniendo una situación personal difícil, etc.), <b>reiterarle las expectativas y dar seguimiento y podría dejar constancia de esa conversación en un email.</b><o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>Recordemos que abordar la situación con <b>empatía y profesionalismo</b> no solo ayudará a resolver el problema, sino que también mostrará al empleado que a la empresa le importa su bienestar y su éxito en el trabajo.<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>Espero que mi mensaje sea de ayuda y orientación. Estoy a la orden para cualquier consulta adicional.<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>Slds.,<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>JV<o:p></o:p></p></div></div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'> <o:p></o:p></p><div><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>El El vie, jul 26, 2024 a la(s) 1:26<span style='font-family:"Arial",sans-serif'> </span>p.m., Yariela Espinosa <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com" target="_blank">yespinosa@dicsapanama.com</a>> escribió:<o:p></o:p></p></div><blockquote style='border:none;border-left:solid #CCCCCC 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:5.0pt'><div><p>Buenas tardes<o:p></o:p></p><p>Bajo que artículo del código de trabajo puedo sancionar un colaborador que estaba dormido en su puesto de trabajo en horas laborables<o:p></o:p></p></div><div><p> <o:p></o:p></p><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>-- <br><img border=0 width=487 height=168 style='width:5.0729in;height:1.75in' id="_x0000_i1025" src="cid:image002.png@01DAE8AC.8DA8F490"><o:p></o:p></p></div></div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'>-- <br>Givi mailing list<br><a href="mailto:Givi@givipanama.com" target="_blank">Givi@givipanama.com</a><br><a href="http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com" target="_blank">http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com</a><o:p></o:p></p></blockquote></div></div></div></div><p class=MsoNormal>-- <br>Givi mailing list<br><a href="mailto:Givi@givipanama.com" target="_blank">Givi@givipanama.com</a><br><a href="http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com" target="_blank">http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com</a><o:p></o:p></p></blockquote></div></div></body></html>