<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=utf-8"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
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'Jaime Velasco' <jaimevelascot@gmail.com>; 'Yariela Espinosa' <yespinosa@dicsapanama.com><br><b>CC:</b> 'Grupo Givi' <givi@givipanama.com><br><b>Asunto:</b> Re: [GiviPA] Consulta - Sanción<o:p></o:p></span></p></div></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'>Su consulta es sencilla de resolver, solo requiere calma y con buena letra<o:p></o:p></span></p><ul style='margin-top:0cm' type=disc><li class=MsoListParagraph style='margin-left:0cm;mso-list:l1 level1 lfo3'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'>Por las tardanzas solo debe proceder con el protocolo, primero lo llama y le realiza un llamado de atención en presencia de su jefe inmediato.<o:p></o:p></span></li><li class=MsoListParagraph style='margin-left:0cm;mso-list:l1 level1 lfo3'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'>De seguir procede con un llamado de atención verbal escrito, así lo escribe en un memo en presencia también de su jefe inmediato y debe firmar el que queda en el expediente.<o:p></o:p></span></li><li class=MsoListParagraph style='margin-left:0cm;mso-list:l1 level1 lfo3'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'>De seguir procede con una amonestación escrita, indicando en el todas las tardanzas que ha tenido una a una no deben ser seguidas, para que no se note la persecución.<o:p></o:p></span></li><li class=MsoListParagraph style='margin-left:0cm;mso-list:l1 level1 lfo3'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'>De seguir procede un día de suspensión.<o:p></o:p></span></li><li class=MsoListParagraph style='margin-left:0cm;mso-list:l1 level1 lfo3'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'>Después dos días<o:p></o:p></span></li><li class=MsoListParagraph style='margin-left:0cm;mso-list:l1 level1 lfo3'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'>Después tres días<o:p></o:p></span></li><li class=MsoListParagraph style='margin-left:0cm;mso-list:l1 level1 lfo3'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'>Ya a estas alturas procede el despido justificado<o:p></o:p></span></li></ul><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'>Importante tener todo documentado con las pruebas del sistema de marcar en donde se tenga como evidencia, al momento de cualquier reclamo o juicio laboral.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'>Saludos<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><div><p class=MsoNormal style='line-height:105%'><b><span style='font-size:10.5pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif;color:#003366;mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US'>Benigno Aguilar B. | Gerente de Finanzas<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;color:#003366;mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US'> Departamento de Administración<br> </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;color:#003366'><img width=17 height=11 style='width:.177in;height:.1145in' id="Imagen_x0020_58" src="cid:image001.png@01DAE96F.86911E30"></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;color:#1F497D;mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US'><a href="mailto: baguilar@alianza.com"><span style='color:#0563C1'> baguilar@alianza.com</span></a></span><u><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;color:blue;mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US'>.pa</span></u><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;color:#003366;mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US'><br> </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;color:#003366'><img border=0 width=15 height=15 style='width:.1562in;height:.1562in' id="Imagen_x0020_59" src="cid:image002.png@01DAE96F.86911E30"></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;color:#003366;mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US'> (+507) 305-5300 <b>Directo.</b> (+507) 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Alta<o:p></o:p></span></p></div></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>Buen dia a todos colegas!!<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>En seguimiento a este tema de ausencias y tardanzas, tengo un trabajador que ya no hay manera<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>Se hizo todo lo que esta al hilo del correo, y sigue con sus malos hábitos de llegar tarde y para todo<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>Tiene excusas. Necesito que me ayuden la verdad ya no se que hacer. Pues hemos tenido mucha<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>Consideración con el trabajador y sigue como si no le importara.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>Quedo atenta a sus consejos<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>Saludos,<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><div><div style='border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm'><p class=MsoNormal><b><span lang=ES>De:</span></b><span lang=ES> <a href="mailto:rmolina@rmconsultores.net">rmolina@rmconsultores.net</a> <<a href="mailto:rmolina@rmconsultores.net">rmolina@rmconsultores.net</a>> <br><b>Enviado el:</b> lunes, 29 de julio de 2024 12:12 p. m.<br><b>Para:</b> 'Jaime Velasco' <<a href="mailto:jaimevelascot@gmail.com">jaimevelascot@gmail.com</a>>; 'Yariela Espinosa' <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com">yespinosa@dicsapanama.com</a>><br><b>CC:</b> 'Grupo Givi' <<a href="mailto:givi@givipanama.com">givi@givipanama.com</a>><br><b>Asunto:</b> Re: [GiviPA] Consulta - Sanción<o:p></o:p></span></p></div></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>De acuerdo totalmente con el colega.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>Lo primero es el factor “Manejo de las relaciones laborales”, luego vemos si al conversar es imperante el despido, ya que en la jurisprudencia se menciona que dormir en horas de trabajo es una falta de probidad y honradez.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>Sin embargo primero debemos conversar muy amablemente con el colaborador quien pudo haber pasado alguna mala noche por salud u otros asuntos.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><img border=0 width=400 height=200 style='width:4.1666in;height:2.0833in' id="Imagen_x0020_2" src="cid:image005.png@01DAE96F.86911E30"><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='color:#0101D1'>“Por la superación del contador y el engrandecimiento de la profesión”<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#0101D1'>MIEMBRO ACTIVO DE AMUCOPA<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#0101D1'>Asociacion de mujeres contadoras publicas autorizadas de Panamá.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><div style='border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm'><p class=MsoNormal><b><span lang=ES>De:</span></b><span lang=ES> Jaime Velasco <<a href="mailto:jaimevelascot@gmail.com">jaimevelascot@gmail.com</a>> <br><b>Enviado el:</b> viernes, 26 de julio de 2024 1:56 p. m.<br><b>Para:</b> Yariela Espinosa <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com">yespinosa@dicsapanama.com</a>><br><b>CC:</b> Grupo Givi <<a href="mailto:givi@givipanama.com">givi@givipanama.com</a>><br><b>Asunto:</b> Re: [GiviPA] Consulta - Sanción<o:p></o:p></span></p></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><div><div><p class=MsoNormal>Hola: <o:p></o:p></p></div><div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Espero que te encuentres bien. Para responder directamente a tu pregunta, no existe una causal de despido para ello. Para tomar alguna acción, por lo general, ese tipo de situaciones, deberian estar incluidas en el reglamento interno.<o:p></o:p></p></div></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Abordar la situación de un empleado que se duerme durante las horas de trabajo debe hacerse de manera profesional y respetuosa. Es <u>importante comprender las razones detrás del comportamiento antes de tomar cualquier medida disciplinaria</u>. Si es primera vez o nunca antes se le había llamado la atención, yo recomendaría abordarlo de una manera humana, <b>convocando una reunión privada con el trabajador</b>, <b>plantearle la observación</b> (por ejemplo: "He observado que te has quedado dormido en el trabajo en algunas ocasiones. Esto me preocupa porque puede afectar tu rendimiento y la seguridad en el lugar de trabajo"), <b>escuchar al empleado</b> (ejemplo: Quisiera entender mejor si hay alguna razón detrás de esto. ¿Hay algo que esté afectando tu descanso o tu capacidad para mantenerte despierto y alerta durante las horas de trabajo?), <b>ofrecer apoyo</b> (ajustando horario de trabajo si es posible, quizás requiera vacaciones, podría estar padeciendo una condición médica o teniendo una situación personal difícil, etc.), <b>reiterarle las expectativas y dar seguimiento y podría dejar constancia de esa conversación en un email.</b><o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Recordemos que abordar la situación con <b>empatía y profesionalismo</b> no solo ayudará a resolver el problema, sino que también mostrará al empleado que a la empresa le importa su bienestar y su éxito en el trabajo.<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Espero que mi mensaje sea de ayuda y orientación. Estoy a la orden para cualquier consulta adicional.<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Slds.,<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>JV<o:p></o:p></p></div></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><div><div><p class=MsoNormal>El El vie, jul 26, 2024 a la(s) 1:26 p.m., Yariela Espinosa <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com" target="_blank">yespinosa@dicsapanama.com</a>> escribió:<o:p></o:p></p></div><blockquote style='border:none;border-left:solid #CCCCCC 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:5.0pt'><div><p>Buenas tardes<o:p></o:p></p><p>Bajo que artículo del código de trabajo puedo sancionar un colaborador que estaba dormido en su puesto de trabajo en horas laborables<o:p></o:p></p></div><div><p><o:p> </o:p></p><div><p class=MsoNormal>-- <br><img border=0 width=487 height=168 style='width:5.0729in;height:1.75in' id="Imagen_x0020_1" src="cid:image006.png@01DAE96F.86911E30"><o:p></o:p></p></div></div><p class=MsoNormal>-- <br>Givi mailing list<br><a href="mailto:Givi@givipanama.com" target="_blank">Givi@givipanama.com</a><br><a href="http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com" target="_blank">http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com</a><o:p></o:p></p></blockquote></div></div><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif'><br><br></span><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif'>Regulado y Supervisado por la Superintendencia de Seguros y Reaseguros de Panamá.</span></b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif'><o:p></o:p></span></p></div></body></html>