<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=utf-8"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
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Para responder directamente a tu pregunta, no existe una causal de despido para ello. Para tomar alguna acción, por lo general, ese tipo de situaciones, deberian estar incluidas en el reglamento interno.<o:p></o:p></p></div></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Abordar la situación de un empleado que se duerme durante las horas de trabajo debe hacerse de manera profesional y respetuosa. Es <u>importante comprender las razones detrás del comportamiento antes de tomar cualquier medida disciplinaria</u>. Si es primera vez o nunca antes se le había llamado la atención, yo recomendaría abordarlo de una manera humana, <b>convocando una reunión privada con el trabajador</b>, <b>plantearle la observación</b> (por ejemplo: "He observado que te has quedado dormido en el trabajo en algunas ocasiones. Esto me preocupa porque puede afectar tu rendimiento y la seguridad en el lugar de trabajo"), <b>escuchar al empleado</b> (ejemplo: Quisiera entender mejor si hay alguna razón detrás de esto. ¿Hay algo que esté afectando tu descanso o tu capacidad para mantenerte despierto y alerta durante las horas de trabajo?), <b>ofrecer apoyo</b> (ajustando horario de trabajo si es posible, quizás requiera vacaciones, podría estar padeciendo una condición médica o teniendo una situación personal difícil, etc.), <b>reiterarle las expectativas y dar seguimiento y podría dejar constancia de esa conversación en un email.</b><o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Recordemos que abordar la situación con <b>empatía y profesionalismo</b> no solo ayudará a resolver el problema, sino que también mostrará al empleado que a la empresa le importa su bienestar y su éxito en el trabajo.<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Espero que mi mensaje sea de ayuda y orientación. Estoy a la orden para cualquier consulta adicional.<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Slds.,<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>JV<o:p></o:p></p></div></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><div><div><p class=MsoNormal>El El vie, jul 26, 2024 a la(s) 1:26 p.m., Yariela Espinosa <<a href="mailto:yespinosa@dicsapanama.com" target="_blank">yespinosa@dicsapanama.com</a>> escribió:<o:p></o:p></p></div><blockquote style='border:none;border-left:solid #CCCCCC 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:5.0pt'><div><p>Buenas tardes<o:p></o:p></p><p>Bajo que artículo del código de trabajo puedo sancionar un colaborador que estaba dormido en su puesto de trabajo en horas laborables<o:p></o:p></p></div><div><p><o:p> </o:p></p><div><p class=MsoNormal>-- <br><img border=0 width=487 height=168 style='width:5.0729in;height:1.75in' id="Imagen_x0020_1" src="cid:image002.png@01DAE8B3.E8817840"><o:p></o:p></p></div></div><p class=MsoNormal>-- <br>Givi mailing list<br><a href="mailto:Givi@givipanama.com" target="_blank">Givi@givipanama.com</a><br><a href="http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com" target="_blank">http://givipanama.com/mailman/listinfo/givi_givipanama.com</a><o:p></o:p></p></blockquote></div></div></div></body></html>