<html><body><div id="zimbraEditorContainer" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000" class="8"><div> <!--StartFragment--><p style="margin: 0px;" data-mce-style="margin: 0px;">Buenas tardes, espero que se encuentre bien.</p><p style="margin: 0px;" data-mce-style="margin: 0px;"><br data-mce-bogus="1"></p><p style="margin: 0px;" data-mce-style="margin: 0px;">Aunque no soy experta en el tema, le recomiendo revisar el numeral 10 del artículo 213 del Código de Trabajo para determinar si se aplica en este caso, es fundamental que cualquier</p><p style="margin: 0px;" data-mce-style="margin: 0px;"><br data-mce-bogus="1"></p><p style="margin: 0px;" data-mce-style="margin: 0px;"> acción esté debidamente sustentada y que cuentes con las pruebas necesarias para solicitar la autorización del Ministerio de Trabajo, en cumplimiento con lo establecido en el artículo</p><p style="margin: 0px;" data-mce-style="margin: 0px;"><br data-mce-bogus="1"></p><p style="margin: 0px;" data-mce-style="margin: 0px;"> 106 del código de trabajo, recordando que sin esta autorización no se puede proceder con el despido.</p><p style="margin: 0px;" data-mce-style="margin: 0px;"><br data-mce-bogus="1"></p><p style="margin: 0px;" data-mce-style="margin: 0px;">Saludos cordiales,</p><!--EndFragment--> </div><div><br></div><div>Itza </div><hr id="zwchr" data-marker="__DIVIDER__"><div data-marker="__HEADERS__"><b>De: </b>"Yariela Espinosa" <yespinosa@dicsapanama.com><br><b>Para: </b>"Grupo Givi" <givi@givipanama.com><br><b>Enviados: </b>Martes, 6 de Agosto 2024 10:45:16<br><b>Asunto: </b>[GiviPA] Causales /colaboradora embarazada<br></div><div><br></div><div data-marker="__QUOTED_TEXT__"><p>Buenos días</p>
<p>Que causales se pueden aplicar a una colaboradora embarazada , ya
que no cumple con su trabajo y hace prácticamente lo que le da la
gana</p>
<p><br>
</p>
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