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<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Estimada Carmen,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Los #10 y 16 del Art. 213, ac�pite A del CdT citan lo siguiente:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-autospace:none"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif">10. Desobedecer el trabajador, sin causa justificada, y<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-autospace:none"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif">perjuicio del empleador, las �rdenes impartidas por �ste<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-autospace:none"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif">o sus representantes en la direcci�n de los trabajos, siempre<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-autospace:none"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif">que fuesen indicadas con claridad, y se refieran de<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif">modo indirecto a la ejecuci�n del trabajo contratado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-autospace:none"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif">16. La falta notoria del rendimiento, calificada de<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-autospace:none"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif">acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluaci�n<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-autospace:none"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif">t�cnica y profesional, previamente aprobados por el<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-autospace:none"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif">Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o acordados en<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif">una convenci�n colectiva.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Mis comentarios:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><u><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">El derecho es probatorio</span></u></b><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">, si usted cuenta con las evidencias contundentes que confirmen su justificaci�n,
y la aplicaci�n de sanciones disciplinarias previas, que sustenten el incumplimiento del trabajador, puede aplicar la salida bajo la causal mencionada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Adicionalmente, no solo debe contar con la descripci�n de puesto, sino la documentaci�n del proceso a ejecutar y la capacitaci�n de esta. De lo contrario ser� complejo sustentar
la justificaci�n del despido.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Los conceptos de los # son fundamentales:</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif">
</span><b><i><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">“siempre que fuesen indicadas con claridad” (requiere evidencias) – “. La falta notoria del rendimiento, calificada de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluaci�n t�cnica
y profesional” (requiere evidencias).</span></i></b><b><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">De no contar con esto, recomiendo ejecutar el Art. 212 y cumplir con el proceso de salida correspondiente con el pago de sus prestaciones e indemnizaci�n.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US">Espero haberle apoyado. Saludos cordiales,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt"><img width="589" height="187" style="width:6.1354in;height:1.9479in" id="_x0000_i1026" src="cid:image002.jpg@01DAC3B6.B1283F40"></span><span style="font-size:11.0pt"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<div>
<div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm">
<p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">De:</span></b><span lang="ES" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"> Carmen Salgado <rrhh@disnaempa.com>
<br>
<b>Enviado el:</b> jueves, 20 de junio de 2024 4:42 p. m.<br>
<b>Para:</b> Grupo Givi <givi@givipanama.com><br>
<b>Asunto:</b> [GiviPA] (sin asunto)<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellpadding="0" width="100%" style="width:100.0%">
<tbody>
<tr>
<td style="background:white;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt">
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left" width="100%" style="width:100.0%">
<tbody>
<tr>
<td width="1%" style="width:1.0%;background:#FF3838;padding:5.25pt 1.5pt 5.25pt 1.5pt">
</td>
<td width="100%" style="width:100.0%;background:#FFE3E4;padding:5.25pt 3.75pt 5.0pt 11.25pt">
<p><strong><span style="font-family:"Aptos",sans-serif;color:black">ADVERTENCIA:</span></strong><span style="color:black"> CiberCultura Corporativa – Correo externo, precauci�n con los enlaces y adjuntos, incluso si reconoces el remitente, y especialmente si
no esperas este correo. <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US">Buenas Tardes Estimado Grupo:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US">Espero se encuentren muy bien
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US">Tengo una situaci�n con una colaboradora que lleva un a�o y 8 meses en la empresa. Ella no ha cumplido con las funciones en su descripci�n de puesto que tambi�n esta
en su contrato de trabajo y pues ha fomentado un mal clima laboral dentro de la empresa y ya se tom� la decisi�n de despedirla.
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US">Si ella no ha cumplido con lo que indica su descripci�n yo podr�a utilizar Despido Justificado Art. 213. Ac�pite A, numeral 10 o 16 .
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US">Por favor si me pueden orientar.
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US">Gracias
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US">Saludos,
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US">Carmen Figueroa<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US">Jefa de Recursos Humanos<o:p></o:p></span></p>
<p><img width="265" height="74" style="width:2.7604in;height:.7708in" id="Imagen_x0020_2" src="cid:image003.jpg@01DAC3B6.B1283F40"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span style="mso-ligatures:standardcontextual"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ligatures:standardcontextual;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
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