<div dir="ltr"><div><font size="4">Hola comunidad! </font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Quisiera plantear la siguiente pregunta con el fin de obtener orientación: En la actualidad, cuento con un empleado extranjero cuyo permiso laboral expira en 2026. ¿Debería el contrato de trabajo (de tipo definido) extenderse hasta la fecha de expiración de su permiso laboral, es decir, hasta 2026, o debería establecerse inicialmente por un período de un año y luego renovarse? Este empleado posee un permiso tipo: extranjero profesional. </font><br></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4">Agradezco de antemano la colaboración,</font></div><div><font size="4">Saludos </font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><font size="4"><br></font></div><div><br></div><br clear="all"><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><font face="tahoma, sans-serif">Inés Coba</font></div>
<div><br></div></div></div></div></div></div></div>