[GiviPA] CONSULTA

[Benigno Aguilar]

Buenos días
Considero que si ya existe precedentes sobre sus inasistencias en la cual se niega a firmar, procede de la siguiente manera:
* Lo llamas para que firme la notificación de un llamado de atención verbal escrita, como evidencia del acto
* Esto lo haces en presencia de una persona, como testigo de la notificación.
* El testigo escribe con su puño y letra certificando que el colaborador fue notificado y se negó a firmar
* Y la firma como testigo de que fue informado y listo
* La siguiente vez que reincide en lo mismo, sencillo le notificas un día de suspensión, la siguiente dos días y la siguiente tres días
* Después lo despides con justificación y que haga lo que quiera
 
Lo veo así 
 
Saludos
 
 
Benigno Aguilar B. | Gerente de Finanzas
 Departamento de Administración
  baguilar en alianza.com.pa
  (+507) 305-5300   Directo. (+507) 305-5360   Fax. (+507) 305-5301
  Panamá Ave. Samuel Lewis, Torre Generali, Piso #10 
  www.alianza.com.pa
 
De: Adriana Nieto <anieto en industriaseupan.com> 
Enviado el: viernes, 4 de octubre de 2024 11:24 a. m.
Para: givi en givipanama.com
Asunto: [GiviPA] CONSULTA
 
Buen día, Estimadas y Estimados Miembros
 
Espero se encuentren bien.
 
 
Tengo una consulta cuando un trabajador se niega a firmar un memorándum, por inasistencia.  Como se puede proceder para notificarle ya que el trabajador no lo acepta y ya existe un récord de la situación.
 
 
Saludos

Regulado y Supervisado por la Superintendencia de Seguros y Reaseguros de Panamá.
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